EY - Ernst & Young

A EY é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria. Desenvolvemos líderes de excelência e, unidos por valores pautados pela ética e pelo compromisso constante com a qualidade, contribuímos para gerar confiança no mercado de capitais e em economias em todo o mundo. Dessa forma, exercemos um papel crítico na construção de um mundo de negócios melhor para nossos profissionais, nossos clientes e nossas comunidades.

EY - Ernst & Young São Paulo, State of São Paulo, Brazil
26/03/2019
CLT Full
Sobre a empresa: A EY é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria. Em todo o mundo, nossos 260 mil colaboradores estão unidos por valores pautados pela ética e pelo compromisso constante com a qualidade. Nosso diferencial consiste em ajudar nossos colaboradores, clientes e as comunidades com as quais interagimos a atingir todo o seu potencial, em um mundo cada vez mais integrado e competitivo. No Brasil, a EY está presente em 12 cidades e conta com aproximadamente 5.000 profissionais que dão suporte e atendimento a mais de 3.400 clientes. Este grupo de profissionais, dinâmico e talentoso, busca um Gerente de People Analytics para integrar o time CORPORATIVO e desenvolver uma carreira sólida e ascendente. Atividades:   - Atuar na modelagem e no acompanhamento de indicadores de gestão de pessoas para suportar tomadas de decisões com reporte direto à liderança de Talent; - Arquitetar a otimização e automação de processos do Talent Team e da Universidade Corporativa; - Análises de negócios e discussões rotineiras com líderes de cada linha de serviço da EY para rediscutir o atual formato de entrega dos serviços e impactos do planejamento de Workforce; - Combinar foco em negócios com fortes habilidades analíticas e conhecimento de programação/algoritmos para testar hipóteses rapidamente; - Responsável pela descoberta, organização, interpretação e comunicação de dados relacionados às pessoas da EY no Brasil e em países da América do Sul; - Integrar e qualificar grande volume de dados de diferentes origens, identificando oportunidades e gerando insights por meio de técnicas estatísticas, algoritmos e ferramentas de visualização de dados.   Pré-Requisitos:   - Graduação em engenharia, ciência da computação, matemática, estatística ou áreas relacionadas; - Fluência em Python, R e/ou diferentes linguagens de programação; - Experiência com bancos de dados e plataformas de Big Data; - Conhecimento de ferramentas de Data Visualization; - Conhecimento de metodologias ágeis para gestão e planejamento de projetos; - Grande capacidade de adaptação a modelos de negócios distintos, dado que terá exposição a negócios de auditoria, consultoria, impostos e transações em diversos setores; - Ótima comunicação e habilidade interpessoal; - Experiência com gestão de mudanças desejável; - Conhecimento em processos de gestão de pessoas desejável – recrutamento, treinamento, alocação de pessoas, gestão de carreira, remuneração e benefícios; - Inglês avançado.   Oportunidades:  - Conhecimento das diversas áreas que compõem o Talent e Universidade Corporativa; - Reporte direto à liderança; - Atuação estratégica e regional; - Learning através do programa EY Badges, aberto às pessoas de acordo com sua atuação e também interesse; - Desenvolvimento em RPA – Robotic Process Automation.