Pagar.me

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Quando o Pagar.me entrou no mercado de pagamentos, em 2013, criado por dois jovens, Pedro Franchesci e Henrique Dubugras, foi para oferecer o gateway de pagamentos com o motor de tecnologia com a maior conversão de vendas pela internet. Em outras palavras, os parceiros que usam Pagar.me vendem mais do que seus concorrentes, porque a solução é capaz de aprovar mais transações.

Conquistamos alguns prêmios logo no começo:

· Spark Awards - Microsoft/ ABSTARTUPS. 2014. Categoria: Startup do ano. São Paulo, Brasil.

· PYMINTS Innovation Projects 2014. Categoria: Best in Show. Harvard University. Cambridge, Massachusetts. United States.

Como o mercado passa por uma evolução, desde julho de 2015 aprimoramos nosso produto para oferecer um modelo de PSP, ou Provedor de Serviços de Pagamento, inédito no Brasil.

Crescemos muito nesses anos, hoje somos 70 pessoas só em tecnologia.

Já pensou em trabalhar em um ambiente com tanta gente inteligente e motivada que te inspira a se superar constantemente? Esse é o dia a dia por aqui!

O Pagar.me está em um ritmo intenso de crescimento e, pra gente, é muito importante crescer com a equipe alinhada com a nossa cultura de excelência.

Por isso, buscamos pessoas com muita energia e interesse, dispostas a assumir grandes responsabilidades na mesma velocidade em que crescemos.

Ter o famoso "espírito de dono" e saber trabalhar em equipe é necessário de verdade por aqui.

Quem quer se desafiar e desenvolver genuinamente, vai se encontrar no Pagar.me <3

Propósito

Transformar o mercado de meio de pagamentos no Brasil

Valores

· The reason: O cliente;

· Own it: Responsabilidade, disciplina, meritocracia e inteligência;

· No bullshit: Protagonismo, franqueza e integridade;

· Team Play: Coordenação, sucessão e obsessão por resultados;

· Live the ride: Paixão, energia, autenticidade e arrisque-se

Como nos organizamos em tecnologia?

· Devs: somos 8 times multidisciplinares separados por produtos, que contam com desenvolvedores, PO e Facilitador;

· Produtos: 2 times: criação e arquitetura;

· Ops: Time que cuida de nossos clientes e cria soluções tecnológicas pontuais.

Nossos Desafios

· Remoto

· Jovens (alguns nasceram depois de 00) :O

· Open Source

· Diversidade

· Liberdade

o Horas trabalho

o Pontualidade

o Sentimento de dono

o Devs questionadores

· Aproximar devs ao business

· Provar hipóteses

· Extrair o melhor das diferenças culturais entre as empresas do grupo

· Não se tornar burocrático no crescimento

· Escalabilidade

· Visão estratégica

· Resistência a processo

Benefícios

· Liberdade

· Oportunidade de aprendizado

· Trabalhar remoto

· Ambiente inovador

· Autonomia

· Produzir valor com foco genuíno no cliente